Referencia disponible únicamente en Valle de Aburrá

El plan PRO es un proceso para optimizar el desarrollo directivo, mejorar la efectividad de tus equipos y/o consolidar una cultura organizacional, guiada por un mentor de Comfama experto en tendencias del talento humano. Consiste en acompañar a la empresa en una ruta de desarrollo que la organización elige según las necesidades identificadas en una valoración diagnóstica. El acompañamiento se enfoca en la transformación empresarial frente a las nuevas realidades del empleo.

Incluye los siguientes momentos:

• Diagnóstico de realidad empresarial: a través de la aplicación de una herramienta diagnóstica realizaremos una valoración para identificar el estado de la realidad empresarial en 5 áreas: Desarrollo del Talento Humano, Liderazgo consciente, Experiencia del empleado, Diversidad e Inclusión y Cultura consciente, esto nos permitirá priorizar las variables a trabajar.

• Mentoría/Entrenamiento: acompañamiento en el cual abordamos las prioridades identificadas en el diagnóstico, para fortalecer habilidades e implementar buenas prácticas a partir de la transferencia de conocimientos.

• Prácticas: acompañamiento en tiempo real en los encuentros para observar la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades adquiridas.

• Experimentación: Diseño en conjunto con la empresa de cómo se podría aplicar lo que se aprendió, en un contexto simulado o en un equipo pequeño para evaluar resultados que puedan ser escalables al resto de las áreas o la empresa.

• Mentor a tu lado: Es un espacio en el cuál podrás contar con el acompañamiento virtual para resolver dudas, revisar avances por parte de un mentor experto.

• Bitácora y Ritual de cierre: Entregaremos un informe gerencial sobre todo el proceso realizado y exponemos como fue el acompañamiento en todas las fases en la empresa.

Rutas de Desarrollo:

Cultura-Ecosistema Consciente: Se centra en fomentar una cultura interna basada en la transparencia, la colaboración y el respeto. Se valora la diversidad y se promueve el aprendizaje continuo como elementos clave para la adaptabilidad a los cambios y el éxito organizacional.

Desarrollo Directivo: Promoción de líderes empáticos, éticos y comprometidos, capaces de sanar relaciones fracturadas y multiplicar el impacto positivo en todos los niveles de la organización. Se integran prácticas de liderazgo consciente para cultivar un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Desarrollo del Talento Humano: Desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes para el crecimiento personal y profesional de los empleados. Esto implica una inversión en programas de formación y el fomento del aprendizaje continuo, así como la promoción de la autonomía y el desarrollo individual dentro de la organización.

Experiencia del Empleado: Crear un entorno laboral que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo y valorando el esfuerzo de los empleados. Se implementan políticas de flexibilidad y bienestar integral para construir relaciones de confianza y fortalecer el compromiso organizacional. Creación de un entorno laboral que promueva el equilibrio entre trabajo y vida personal.