Referencia disponible únicamente en Valle de Aburrá

El objetivo de esta mentoría es brindar una ruta de acompañamiento especializado para impulsar la transformación empresarial fortaleciendo el liderazgo, una cultura organizacional sostenible y el desarrollo integral del talento, con el fin de promover experiencias significativas para los colaboradores, alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión, y adaptadas a los retos del futuro del empleo

El plan avanzado es un proceso para optimizar el liderazgo, mejorar la efectividad de tus equipos y consolidar una cultura organizacional, guiada por un mentor de Comfama experto en tendencias del talento humano, consiste en acompañar a la empresa en una ruta de desarrollo que la organización elige según las necesidades identificadas en una valoración diagnóstica. El acompañamiento se enfoca en la transformación empresarial frente a las nuevas realidades del empleo. Incluye los siguientes momentos:

• Diagnóstico de realidad empresarial: a través de la aplicación de una herramienta diagnóstica realizaremos una valoración para identificar el estado de la realidad empresarial en 5 áreas: Desarrollo del Talento Humano, Liderazgo consciente, Experiencia del empleado, Diversidad e Inclusión y Cultura consciente, esto nos permitirá priorizar las variables a trabajar.

•Mentoría/Entrenamiento: acompañamiento a la medida en el cual abordamos las prioridades identificadas en el diagnóstico, para fortalecer el conocimiento, las habilidades e implementar buenas prácticas a partir de la transferencia de conocimiento.

• Prácticas: acompañamiento en tiempo real en el sitio o puesto de trabajo para observar la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades adquiridas.

• Mentor a tu lado: Es un espacio en el cuál podrás contar con el acompañamiento virtual para resolver dudas, revisar avances por parte de un mentor experto.

• Bitácora y Ritual de cierre: Entregaremos un informe gerencial sobre todo el proceso realizado y exponemos como fue el acompañamiento en todas las fases en la empresa.

Rutas de desarrollo

Cultura-Ecosistema Consciente: Se centra en fomentar una cultura interna basada en la transparencia, la colaboración y el respeto. Se valora la diversidad y se promueve el aprendizaje continuo como elementos clave para la adaptabilidad a los cambios y el éxito organizacional.

Desarrollo Directivo: Promoción de líderes empáticos, éticos y comprometidos, capaces de sanar relaciones fracturadas y multiplicar el impacto positivo en todos los niveles de la organización. Se integran prácticas de liderazgo consciente para cultivar un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Desarrollo del Talento Humano: Desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes para el crecimiento personal y profesional de los empleados. Esto implica una inversión en programas de formación y el fomento del aprendizaje continuo, así como la promoción de la autonomía y el desarrollo individual dentro de la organización.

Experiencia del Empleado: Crear un entorno laboral que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo y valorando el esfuerzo de los empleados. Se implementan políticas de flexibilidad y bienestar integral para construir relaciones de confianza y fortalecer el compromiso organizacional. Creación de un entorno laboral que promueva el equilibrio entre trabajo y vida personal.