El Diagnóstico de Capital Humano es un perfil sociodemográfico que permite entender necesidades, preferencias e intereses de los trabajadores de una empresa en aras de construir un plan de intervenciones que permitan correlacionar las necesidades de los trabajadores con los de la organización. El diagnóstico aborda temáticas como: medición de vulnerabilidad y condiciones desfavorables frente a la pobreza, salud física, hábitat, proyección, salud financiera, educación, seguridad y salud en el trabajo, condiciones laborales y transformación, entre otros.